…tificazione del recesso per mancato superamento della prova alla giustificazione del licenziamento per giusta causa o giustificato motivo, e dovendosi escludere che l' obbligo di motivazione possa spo…...
…senza in servizio. In particolare, la norma dispone: "ferma la disciplina in tema di licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo e salve ulteriori ipotesi previste dal contratto collettiv…...
…tere sproporzionato rispetto al fatto rilevato, considerando che il provvedimento di licenziamento per giusta causa senza preavviso è applicabile, secondo codice Sentenza n. 996/2018 pubbl. il 31/10/2…...
…e, ritenendo insufficienti le giustificazioni fornite dalla lavoratrice, intimava il licenziamento per giusta causa. Con la stessa lettera veniva altresì rilevato che "la cessazione del rapporto di la…...
…senza in servizio. In particolare, la norma dispone: "ferma la disciplina in tema di licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo e salve ulteriori ipotesi previste dal contratto collettiv…...
…stente, in quanto l' atto di recesso contrattuale è stato concretizzato dallo stesso licenziamento per giusta causa irrogato al lavoratore da parte dell' istituzione comunale: il licenziamento è stato…...
…oro di Viterbo di rigetto del ricorso diretto alla declaratoria di illegittimità del licenziamento per giusta causa intimato dalla A.XX di Viterbo il 31.3.17, sentenza confermativa del decreto di rige…...
…senza in servizio. In particolare, la norma dispone: "ferma la disciplina in tema di licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo e salve ulteriori ipotesi previste dal contratto collettiv…...
…dem. In base all' art. 55-quater d.lgs. n. 165/2001, "ferma la disciplina in tema di licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo e salve ulteriori ipotesi previste dal contratto collettiv…...
…X, F.XXXXXXX L.XXXXXX, B.XXXXX M.XXXXX e XXXXXXX A.XXXX P.XXXXXX Resistente Oggetto: licenziamento per giusta causa ex art.55 DLGS n.165\2001 SVOLGIMENTO DEL PROCESSO Con ricorso ex art. 414 c.p.c., i…...
